Процес підбору персоналу

Перш за все зауважимо, що процес підбору персоналу в Auchan базується на принципах актуальності та об’єктивності.

Отримуючи резюме, відділ з оцінки та підбору персоналу аналізує відповідність даних описаних у резюме до профілю вакансії. У разі відповідності компетенцій профілю, тобі зателефонує спеціаліст з оцінки та підбору персоналу для проведення телефонного інтерв’ю.

Якщо цей етап пройшов успішно, то наступним кроком є проходження ряду співбесід, а саме трьох, із представниками нашої компанії. Якщо все пройде вдало, останнім етапом є зустріч з відповідальною за прийняття рішень по кандидату особою (Керуючий гіпермаркетом, керівник департаменту). Оцінюючи твою мотивацію до розвитку, здобуття нових знань та досвіду, ми також звернемо увагу на відповідність концепції Auchan.

Ми проводимо співбесіди на основі компетенцій. Даний підхід допоможе виявити рівень твої знань, вмінь та логіки на прикладах з життя.