Відправити резюме

Відправити резюме:

doc, docx, txt, rtf

Заповнити форму

Процес підбору персоналу

Якщо Ви не знайшли вакансію, яка Вам підходить, Ви можете надіслати нам своє резюме, наш відділ з оцінки та підбору персоналу завжди готовий його розглянути та відповісти Вам.

Процес підбору персоналу

Перш за все зауважимо, що процес підбору персоналу в Ашан базується на принципах актуальності та об’єктивності.

Отримуючи Ваше резюме, відділ з оцінки та підбору персоналу аналізує відповідність даних описаних у резюме до профілю вакансії. У разі відповідності ваших компетенцій профілю, Вам зателефонує спеціаліст з оцінки та підбору персоналу для проведення телефонного інтерв’ю.

Якщо цей етап пройшов успішно, то наступним  кроком є проходження ряду співбесід, а саме трьох,  із представниками нашої компанії. Якщо все пройде вдало, останнім етапом є зустріч з відповідальною за прийняття рішень по кандидату особою (Керуючий гіпермаркетом, керівник департаменту) . Оцінюючи Вашу мотивації до розвитку, здобуття нових знать та досвіду, ми також звернемо увагу на відповідність концепції Ашан.

Ми проводимо співбесіди на основі компетенцій. Даний підхід допоможе виявити рівень Ваших знань, вмінь та логіки на прикладах з життя.

Пропозиція роботи

Ми вітаємо Вас в компанії Ашан, Ви – частина великого цілого. Вас чекає процес адаптації та детального навчання. Даний етап зазвичай триває три місяці під час якого забезпечується супровід безпосередньо на робочому місці з наставником, коучинг з боку лінійного менеджера та проходження численних цікавих тренінгів.

Ласкаво просимо на веб-сайт!
Просимо обрати мову: