Отправить резюме

Отправить резюме:

doc, docx, txt, rtf

Заполнить форму

Процесс подбора персонала

Если Вы не нашли вакансию, которая Вам подходит, Вы можете отправить нам свое резюме, наш отдел по оценке и подбору персонала всегда готов его рассмотреть и ответить Вам.

Процесс подбора персонала

Прежде всего отметим, что процесс подбора персонала в Ашан базируется на принципах актуальности и объективности.

Получая Ваше резюме, отдел по оценке и подбору персонала анализирует соответствие данных, описанных в резюме, профилю вакансии. В случае соответствия ваших компетенций профилю, Вам позвонит специалист по оценке и подбору персонала для проведения телефонного интервью.

Если этот этап прошел успешно, то следующим шагом является прохождение ряда собеседований, а именно трех, с представителями нашей компании. Если все пройдет удачно, последним этапом является встреча с ответственным за принятие решений по кандидату лицом (Управляющий гипермаркетом, руководитель департамента). Оценивая Вашу мотивации к развитию, получение новых знаний и опыта, мы также обратим внимание на соответствие концепции Ашан.

Мы проводим собеседования на основе компетенций. Данный подход поможет выявить уровень Ваших знаний, умений и логики на примерах из жизни.

предложение работы.

Мы приветствуем Вас в компании Ашан, Вы - часть большого целого. Вас ждет процесс адаптации и тщательного обучения. Данный этап обычно длится три месяца, во время которых обеспечивается сопровождение непосредственно на рабочем месте с наставником, коучинг со стороны линейного менеджера и прохождения многочисленных интересных тренингов.